Fachkräftemangel! Kandidatenmarkt!
Sie wissen, was Sie eine Fluktuation kostet?
Rund 15.000 €. Unser Erstgespräch 0 €.
Sie wollen loyale, motivierte, leistungsfähige, innovative MitarbeiterInnen?
Ja!
Ihre Lösung?
BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement - strategischer Rahmen
lebe Konzept - inhaltlicher Fahrplan
Wir bewirken leistungsstarke und motivierte MitarbeiterInnen!
Ihr Nutzen?
- Wirtschaftlichkeit - Senkung Entgeltfortzahlungen und Fluktuationen, gesundes Wachsen durch Innovation
- Sicherheit - Kontinuität leistungsfähiger und motivierter MitarbeiterInnen
- Prestige - Image gute/r ArbeitgeberIn, finanziell & emotional erfolgreich in Arbeitswelt 4.0
Was sagen BefürworterInnen?
"Gesunde MitarbeiterInnen sind nicht nur zufriedener, sondern können im Berufsalltag auch fokussierter und motivierter arbeiten. Ich sehe es daher als Teil meiner unternehmerischen Verantwortung, einen Beitrag zur physischen und mentalen Gesundheit unserer MitarbeiterInnen zu leisten."
Daniel MarwanGeschäftsführer epunkt
"Auf die physische und psychische Gesundheit zu achten ist im eigenverantwortlichen Interesse. Im Interesse des Unternehmers liegt es, Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen und ethischen Gesichtspunkten diesbezüglich zu unterstützen."
Irmgard Schuhmann-LucnyStandortverantwortliche Österreich Alnatura GmbH
Peter HochleitnerManaging Director, Digitalization of the Energy Sector
Welche Erfolge
werden Sie sehen?
Fluktuationskosten, Entgeltfortzahlungen reduzieren sich
Leistung und Umsätze wachsen gesund
Strukturen und Prozesse optimieren sich
Unternehmenskultur stabilisiert sich ganzheitlich
Wer sind wir?
Mag. Claudia Hauser – Die Gesundheitsmanagerin
Internationale Wirtschaftswissenschafterin, Unternehmensberaterin + Projektleiterin für BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement, Systemischer Coach, Lebens- und Sozialberaterin, Corporate Health Consultant
Aus unserem Blog
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Was hat AI mit BGM zu tun?
Was hat Artificial Intelligence mit betrieblicher Gesundheit zu tun?
Wie gefährlich ist der Arbeitswandel?
Welche Komponente wird zukünftig aufgewertet?
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Evaluierung Psychischer Belastungen?
Was sind Psychische Belastungen am Arbeitsplatz?
Was sagt das ASchG - ArbeitnehmerInnenSchutzGesetz seit 2013 dazu?
Was ist zu tun für jede/n UnternehmerIn?
